為深入貫徹湖北聯(lián)投“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，落實(shí)工程建設(shè)板塊改革轉(zhuǎn)型專項(xiàng)治理和人力資源更新十條工作要求，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)管理人才工作活力，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，面向社會公開招聘產(chǎn)生4名湖北工建集團(tuán)本部中層管理人員及2名下屬二級單位經(jīng)理層人員。
一、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則和市場化選聘相結(jié)合。
（二）堅(jiān)持民主公開與競爭擇優(yōu)相結(jié)合。
（三）堅(jiān)持注重實(shí)績與群眾公認(rèn)相結(jié)合。
（四）堅(jiān)持綜合考評與組織考察相結(jié)合。
（五）堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束相結(jié)合。
二、招聘崗位、主要職責(zé)及職數(shù)
本次招聘的崗位職數(shù)為6名，均面向湖北聯(lián)投外部公開招聘。詳見下表：
序號 | 單位名稱 | 崗位名稱 | 職責(zé)分工 | 職務(wù)層次及職數(shù) | 備注 |
1 | 湖北工建集團(tuán)總部 | 風(fēng)控法務(wù)部部長 | 負(fù)責(zé)風(fēng)控法務(wù)部全面工作 | 湖北工建中層正職 1名 | |
2 | 風(fēng)控法務(wù)部副部長 | 協(xié)助部長負(fù)責(zé)部門工作 | 湖北工建中層副職 1名 | ||
3 | 安全環(huán)保部部長 | 負(fù)責(zé)安全環(huán)保部部全面工作 | 湖北工建中層正職 1名 | ||
4 | 技術(shù)質(zhì)量部（技術(shù)中心）部長 | 負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量部（技術(shù)中心）全面工作 | 湖北工建中層正職 1名 | ||
5 | 新疆聯(lián)投雙河工程建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 副總經(jīng)理（生產(chǎn)） | 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全管理等工作 | 湖北工建中層副職 1名 | 常駐新疆 |
6 | 副總經(jīng)理（市場） | 負(fù)責(zé)公司市場拓展等工作 | 湖北工建中層副職 1名 | ||
合計(jì) | |||||
三、任職資格
（一）基本資格
符合政治堅(jiān)定、對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)及無違規(guī)違紀(jì)等影響任用的情況，具體包含以下五個方面：
1.具有堅(jiān)定的理想信念,自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),旗幟鮮明講政治，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.具有較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī),有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,懂經(jīng)營、會管理、善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能調(diào)動各方面積極性。
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進(jìn)取,市場感覺敏銳,善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)市場競爭力。
4.具有正確的業(yè)績觀,全面貫徹新發(fā)展理念,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效,正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng),善作為,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任,工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī),堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委六條意見,堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),恪守職業(yè)道德,重視家風(fēng)家教,誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,謹(jǐn)慎用權(quán),公私分明,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。
（二）崗位要求
1.大學(xué)本科及以上文化程度；
2.近三年績效考核結(jié)果均不低于勝任或相當(dāng)?shù)却危?/span>
3.中層正職年齡要求原則上不超過40周歲（含），中層副職年齡要求原則上不超過35周歲（含），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬5歲。
對于特別優(yōu)秀的人員，年齡、工作經(jīng)歷等相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。各個崗位的具體任職要求，詳見附件1。
四、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告和報名、資格審查、綜合考評、背景調(diào)查、黨委會審議、任前公示及聘任管理等工作程序推進(jìn)。
（一）發(fā)布公告和報名
湖北工建通過企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號、招聘網(wǎng)站等多個渠道發(fā)布公開招聘崗位信息。符合報名條件的人員，可直接向湖北工建人力資源部（黨委組織部）報名。
報名方式：
1.移動端掃描下方二維碼，進(jìn)入湖北工建社會招聘門戶，選擇崗位并在線投遞。
2.PC端:點(diǎn)擊鏈接https://hblt9.zhiye.com/campus，通過社會招聘門戶完成職位投遞。
（二）資格審查
湖北工建人力資源部（黨委組織部）通過報名材料對報名人選進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入綜合考評流程。
綜合考評
綜合考評包括履歷分析、能力測評和綜合評分三個環(huán)節(jié)。
1.履歷分析：綜合評價報名者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、擔(dān)任管理職務(wù)年限、職稱或證書、榮譽(yù)獎勵等情況。
2.能力測評：主要包括筆試、面試及職業(yè)性格測評等內(nèi)容；職業(yè)性格測試和心理測評，以在線測評方式開展，作為招聘結(jié)果的參考。
3.綜合評分：結(jié)合履歷分析、能力測評和近三年歷史業(yè)績，按不同權(quán)重進(jìn)行綜合打分。
（四）確定考察對象
根據(jù)綜合考評結(jié)果，原則上按差額確定考察對象，應(yīng)聘人數(shù)較少且崗位匹配度高的崗位，可以等額確定考察對象。若經(jīng)全面綜合分析，候選人與崗位匹配度低，經(jīng)黨委會集體研究可不強(qiáng)制產(chǎn)生考察人選。
（五）組織考察或背景調(diào)查
主要通過第三方背景調(diào)查方式進(jìn)行，全面考察其過往工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、征信情況、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、有無犯罪記錄等方面。
（六）黨委會審議
湖北工建人力資源部（黨委組織部）根據(jù)綜合考評和背景調(diào)查情況，撰寫公開招聘工作報告，提請湖北工建黨委會審議，集體討論決定任職人選。
（七）公示
湖北工建黨委會審議通過后，對擬聘任的人員進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。
（八）聘用手續(xù)辦理
公示期滿后，成功上崗的集團(tuán)總部中層管理人員簽訂《任職承諾書》《年度崗位目標(biāo)責(zé)任書》《任期崗位目標(biāo)責(zé)任書》;二級單位經(jīng)理層成員簽訂《聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。
試用期不得低于一年，試用期滿后，履行考核轉(zhuǎn)正程序。
退出管理
總部中層管理人員出現(xiàn)以下情形的應(yīng)退出崗位：
1.理想信念動搖、遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不嚴(yán)格的；
2.不擔(dān)當(dāng)不作為、履職盡責(zé)不力、年度或者任期綜合考核評價結(jié)果為“不勝任”的；
3.違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委六條意見，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題比較突出的，不嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定和廉潔自律規(guī)范的；
4.個人品行不端、家風(fēng)家教不嚴(yán)，造成不良影響的；
5.其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形的。
二級單位經(jīng)理層成員任期內(nèi)出現(xiàn)以下情形的，應(yīng)即時退出并解除聘任協(xié)議：
1.年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到完成底線，或年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線的；
2.累計(jì)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格的；
3.年度履職盡責(zé)考核不勝任或任期內(nèi)累計(jì)兩次基本勝任；
4.任期考核末等的；
5.試用期考核不合格；
6.對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；
7.違法犯罪，受到治安拘留或者刑事處罰的；
8.違反黨紀(jì)，受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的；
9.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；
10.因年齡、健康、任職回避、個人辭職、較長時間離崗以及工作需要等原因需進(jìn)行職務(wù)調(diào)整的；
11.因達(dá)到法定退休年齡退休的；
12.協(xié)議約定的其他退出情形。
六、違規(guī)違紀(jì)行為處理
對本次公開招聘工作過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任，若報名者發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其所有成績并追究相關(guān)責(zé)任。
